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鲁网3月4日讯 围绕落实双招双引工程，市人社局持续深化人才制度改革攻坚，吸引集聚各类优秀人才来聊创新创业，为促进全市经济社会高质量发展提供了有力支撑。
一、突出广聚人才、柔性引才。一是充分发挥企事业单位引才的主体作用，定期征集企事业单位人才需求，做好项目化、平台化、品牌化引才文章，连续4年举办院士专家聊城行活动，邀请12名院士、70名国家高层次人才等300余名国内外各类专家来聊服务，开展技术合作项目80余项、解决技术难题600余项。去年，山东《新闻联播》两次报道我市招才引智工作成效。二是依托各类科研平台招引人才，建成博士后科研工作站14家、省级博士后创新实践基地11家、省级专家服务基地5家、国家级技能大师工作室1家、齐鲁技能大师特色工作站3家，协助建成院士工作站3家。三是鼓励社会力量引才，建成了1.8万平方米的聊城人力资源服务产业园，2019年被评为唯一一家省级示范园区，获省级奖补300万元;对用人单位参加政府统一组织招才引智活动的，实行“政府买单”，每个单位每次最高补助2000元，已为69家单位兑现引才补助23.6万元。
二、突出放权松绑、激发活力。一是修订完善引才制度机制，对市属高校、科研院所公开招聘高级专业技术岗位人员或博士，实行自主组织，人社部门只进行事后备案;对人才招聘，各单位自主设定岗位需求条件，自行选定时间进行招聘，人社部门只进行年度备案。对高级专业技术职务人员或博士，可直接进行考察;对“双一流”高校毕业生，可采取面谈面试等简化方式招聘。二是改革基层职称制度，增设了基层职称系列，创新了基层职称评价标准，落实乡镇专业技术人才“直评”政策，拓宽基层人才职称晋升通道。三是扩大职称评审“双自主”范围，选取7家改革试点，试点单位自主用人，职称不与岗位聘用硬性挂钩，只作为聘用参考;人才可按照规定自主参加相应系列(专业)的职称评审，不受单位岗位结构比例限制，切实助力优秀人才脱颖而出。
三、突出精准施策、高效服务。一是建成使用聊城市人才服务信息平台，实现了人才政策线上发布、需求线上提交、业务网上申办;近年来，全市累计认定高层次高技能人才794人，发放人才生活和租房补贴1098万元，高端人才1:1配套奖补900万元。二是印发了《聊城市高层次人才服务手册》，建立高层次人才服务专员制度，成立了一支由878人组成的人才服务专员队伍，面向高层次人才推行“一对一”服务。三是着力破解创业者融资难题，创新做好创业担保贷款发放工作，拓宽扶持范围，降低申请门槛，提高贷款额度，2020年累计发放贷款13.12亿元，比2019年翻了近一番，累计扶持创业者8121名、小微企业23家。（聊城新闻网 视频制作：马麟 孔祥雷）
