聊城市依托大数据开展“智慧选才”

　　鲁网12月10日讯 为深入贯彻落实聊城市委、市政府“双招双引”战略部署，持续推进新旧动能转换，强化人才支撑，聊城市应用大数据技术，在拓宽选才范围、拓展选才渠道，精准分析人才需求，优化人才服务等方面取得了明显成效。

　　一是应用社保、学籍、大学毕业生、医保等数据精准分析聊城籍或在聊城的大学本科、硕士等毕业生的就业状态和就业去向，为聊城市人才工作提供基础工作对象名单，解决了“盲目引才”的问题。

　　二是应用法人、税务、社保、就业、医保、信用等46类数据搭建了“人才供需”分析模型，目前已分析比对数据超过一千万条，为聊城优质企业提供备选人才1100余人。

　　三是在疫情期间应用在线视频会商、人脸识别、大数据分析等技术，搭建了“网上面试”和“在线签约”平台，实现了人才从报名到就业的全程“不见面”办理。在2020年“水城优才”引进专项活动中，共引进博士、硕士、双一流大学学士共60人，其中博士21人。（通讯员 吴海龙）