最高每人每年补贴6000元！聊城推进企业新型学徒制培训

　　鲁网7月16日讯（记者 闫云倩）7月16日上午，聊城市人民政府新闻办公室召开新闻发布会，介绍企业职工全员培训政策。记者从会上获悉，聊城推进企业新型学徒制培训，最高每人每年补贴6000元。

　　聊城市人力资源和社会保障局职业能力建设科科长姜伟在回答记者提问时介绍，企业新型学徒制是指在各类企业（含拥有技能人才的其他用人单位）全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业技能人才培养制度。新型学徒制的培养对象为与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗人员，企业可结合生产实际自主确定培养对象，培养目标以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主，培养期限为1-2年（特殊情况可延长到3年）。

　　同时，新型学徒制采取“企校双制、工学一体”培养模式，由企业与培训机构采取双师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒。企业和培训机构是学徒培养的“双主体”。企业是学徒的用人单位和培养主体，负责提出学徒培养需求，承担学徒的遴选推荐、劳动管理和岗位实际操作技能训练。培训机构是学徒的教育培训主体，根据企业培养需求承担教育培训任务。

　　姜伟表示，人社部门、财政部门对于开展学徒制培训的企业按规定给予职业培训补贴，补贴标准按照等级、耗材等情况分A（专项职业能力、初级工）、B（中级工）、C（高级工）三个档次，每人每年4000、4500、5000、5500、6000元五个标准。此外，企业在开展学徒培训前，应向所在地人社部门提交备案材料，经审核公示后向社会公布，可预支不超过60%的补贴资金，培训任务完成、考核鉴定结束后，企业申请其余补贴资金。