“2000元月薪招不来送水工”，企业对劳动力价格上涨感觉明显。春节后广州劳动力市场上的这一幕幕让不少企业经营者感叹，廉价劳动力一去不复返了。《劳动合同法》的实施、《社会保险法》进入审议、“民工荒”持续存在，更引发了“劳动力价格飙升”、“劳动力成本增加影响中国竞争力”的议论。   　
    
　　此前，这涨那也涨，就是没听说过廉价劳动力价格上涨。而今，终于传来了“2000元月薪招不来送水工”的感慨。尽管企业经营者们的“感叹”有些伤神，但在所有劳动力都应得到充分尊重的语境下，这种“月薪2000招不来送水工”现象的出现，不仅体现了送水工劳动价值的攀升，更体现了劳动者合法权益的逐步归位。
 
　　君不见，很长一段时间，农民工一直游离在社会边缘，尽管他们为城市的建设流汗流泪又流血，但是却不能像城市居民一样共享各样福利待遇。之所以能够引发“劳动力价格飙升”、“劳动力成本增加影响中国竞争力”的议论，恰恰是因为上涨速度较快的群体相对集中为一些低端重体力劳动者，而过去这部分劳动力价格增长缓慢，用人单位也早已习惯了廉价工资成本。这种只索取与利用而不同等关注农民工切身利益的做法，某种程度上颠覆了按劳取酬这一社会分配的基本原则，诸君说合理吗？
　
　　一个浅显的道理是，既然违背了劳动者价值的公平分配方式，低端劳动力价格当然不会持久存在。学过经济常识的人都知道，劳动力价格由市场供求决定。前些年大量农民工涌向城市，需求即便增长再快，也不及供给的源源不断，无需提高劳动力价格。而今，随着经济的发展，情况可就大不一样了，有资料为证：2007年第四季度，珠三角地区的用人需求同比增长71%，而求职人数增速是32%，长三角地区，需求人数和求职人数增速分别为18%和14%，需求明显快过供给。当需求增速快过供给增速时，用人单位仍然固守着原有的劳动力价格，农民工朋友当然不愿意了。
    
　　既然招不来人，那就得提高工资。况且，在物价持续上涨的今天，劳动力价格倘若一成不变，势必侵犯农民工的权益。作为以构建社会和谐为目标的现代社会，廉价劳动力价格随着经济社会的发展一同出现“上涨”势头，这是社会文明进步的应有之义，也是让劳动者充分享受改革的成果的必然要求！从这层意义上说，“月薪2000招不来送水工”是个好现象！（叶寒）

责任编辑：张文琪